從事組織心理學方麵的工作
組織心理學是對行為的研究工作場所.在這一領域工作的專業人員研究員工的行為,關注這些行為如何影響公司或組織的運作。最終目標是提高公司的效率和生產力。
在公司和組織中,有增加員工滿意度的需求。隨著公司的發展,保持效率和提高生產力是很重要的。做到這一點的一種方法是投資於員工——照顧團隊以留住人才,提高生產力,增長和士氣。
他們做什麼?
為了幫助公司成長,組織心理學家需要了解工作場所以及員工的動機。他們將收集數據,分析信息,並創建旨在改善公司和員工的程序。主要任務包括但不限於員工培訓、策略創建和進行評估.
為了幫助一個公司表現得最好,組織心理學家需要強大的人際交往能力,發現問題並提供解決方案的能力。人際交往能力將會特別有用,因為他們將與不同級別和不同部門打交道。
資格
要想在這個領域找到工作,一個人必須獲得組織心理學學士學位。這將使畢業生開始在人力資源(HR)的職業生涯。專家的地位.他們在溝通和分析方麵的技能將會很有用。
那些希望繼續深造的人可以攻讀組織心理學碩士學位,這需要實習和/或有監督的培訓。高學曆通常會提供很好的晉升機會。
職業發展機會
組織心理學的畢業生可以在企業管理和人力資源(HR)方麵開始他們的職業生涯。人力資源專家為員工準備領導職位。
持有學位的人也可以考慮其他職業道路:職業谘詢培訓和發展。在私營部門,他們可以在學術界從事研究工作。他們也可以是顧問,提供服務,如解決公司和政府機構的組織問題。
為什麼公司需要組織心理學家
客戶滿意度對公司來說很重要。為了提供高質量的產品和服務,公司必須確保他們擁有擁有正確技能的正確團隊,並且這個團隊會這樣做保持與他們.
當員工被照顧得很好時,客戶能感覺到。它體現在員工如何與客戶打交道以及他們提供的服務質量上。說到底,衡量一家公司業績的標準不僅僅是客戶滿意度,還包括其維護和照顧團隊的能力。
為什麼你應該考慮這個職業道路?
如果你對心理學及其在工作中的應用感興趣,你就可以從事組織心理學方麵的工作。私營和公共部門都有很多機會。通過這個職業生涯,你將了解人們在工作場所的行為——他們的動機是什麼,如何發揮他們最好的一麵,以及公司可以做些什麼來支持他們的成長。